Domain Overview: betterpeople.dk

[
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "FAQPage",
    "mainEntity": [
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Hvad betyder det at rekruttere? ",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "At rekruttere, går i det store hele ud på at tiltrække og erhverve sig nye medarbejdere. Rekrutteringen sker typisk idet en virksomhed har et behov for mere arbejdskraft. Her ses der bl.a. på hvilke arbejdsopgaver virksomheden mangler at få løst, hvorefter man erhverve sig en medarbejder, som kan løse disse arbejdsopgaver."
        }
      }
    ]
  },
  "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvordan rekrutterer man medarbejdere? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"Rekrutteringsprocessen kan se forskellig ud fra gang til gang, og idet det er mennesker vi arbejder med, er det svært at automatisere denne proces. Derudover arbejder vi også med processen før, under og efter rekruttering. Her er det vigtigt at skelner mellem personlige kompetencer og erhvervsmæssige kompetencer, for at den rette medarbejder findes, så både den nyansatte og virksomheden får mest muligt ud af hinanden. \nbetterpeople har specialiseret sig i mennesket, og vi har fokus på relationen til vores kunder. Vi ved hvor væsentlig organisationsforståelse er og ikke mindst vigtigheden af at forstå vores kunders behov. Derfor tilbyder vi kun skræddersyet løsninger, hvor kundens behov defineres, for at vi bedst kan være behjælpelig med lige præcis dér, hvor der er brug for det.\"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }",
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "FAQPage",
    "mainEntity": [
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Hvad er et rekrutteringssystem? ",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "For at rekrutteringsvirksomhederne kan holde et overblik over modtaget ansøgninger, afholdte samtaler samt ansættelse, benyttes der forskellige, typisk digitale, styringsplatforme. Her samles alle informationer, der vedrører virksomheden blandt andet organisationsstrukturen samt kulturen internt i virksomheden. Foruden dette, vil der i rekrutteringssystemet være informationer på de potentielle nyansatte medarbejdere, også kaldet kandidater, som er med i rekrutteringsprocessen. Dette vil blandt andet være dato for afholdte samtaler og ansættelseskrav."
        }
      }
    ]
  },
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "FAQPage",
    "mainEntity": [
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Hvorfor rekruttering? ",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "En virksomhed rekrutterer medarbejdere for at sikre udvikling af virksomheden. Dette sker typisk når virksomheden får ekstra travlt eller en nuværende stilling bliver ledig. En god rekruttering kan spare virksomheder for mange penge. Så snart behovet for flere medarbejdere opstår og rekrutteringsprocessen er i gang, er det vigtigt at være konkret og tydelig i rekrutteringen. Ved at springe for mange processer over, grundet et her-og-nu behov, risikerer virksomheder at forcere rekrutteringen, hvilket kan ende ud i en fejlansat medarbejder. Dette kan eksempelvis være med til at de nuværende medarbejdere får unødig travlt eller at den interne HR-afdeling bruger sine kræfter på administrationsarbejde som ikke skaber værdi for virksomheden. Derudover fører dette typisk også til omkostningstunge poster, hvor virksomhedens ressourcer ikke udnyttes til fulde, som ses på bundlinjen. "
        }
      }
    ]
  },
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "FAQPage",
    "mainEntity": [
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Hvor lang tid tager det at rekruttere? ",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "Det varierer meget fra virksomhed til virksomhed, samt stilling til stilling, hvor lang tid rekrutteringen tager. I nogle brancher er det svære at finde medarbejdere til, end i andre brancher. Dette reguleres og styres blandt andet af udefrakommende faktorer herunder eksempelvis beskæftigelsen i Danmark, usikkerhed på arbejdsmarkedet samt den danske økonomi."
        }
      }
    ]
  },
  {
    "@context": "https://schema.org",
    "@type": "FAQPage",
    "mainEntity": [
      {
        "@type": "Question",
        "name": "Hvordan udvikler man medarbejdere? ",
        "acceptedAnswer": {
          "@type": "Answer",
          "text": "Udvikling af medarbejdere kan både ske på det personlige plan samt på det erhvervsmæssige plan. Dette kan være en fordel at afdække inden medarbejderen bliver ansat, både for at vurdere om virksomheden kan opfylde det medarbejderen ønsker og om det er realistisk for medarbejderen at opnå. Udvikling af medarbejdere kan derudover også gøre det nemmere for virksomheden at fastholde medarbejderne i længere tid, hvilket typisk er en økonomisk fordel. "
        }
      }
    ]
  },
  "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvad koster en fejl rekruttering? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"En fejlrekruttering koster ikke kun penge, men koster også spildt arbejdskraft. Det er svært at sætte et præcist tal på, hvad en fejlrekruttering koster, men det er ofte en omkostningstung proces, som påvirker mange forskellige afdelinger i virksomheden. Mange afdelinger er ofte involveret i ansættelsesprocessen, hvor oplæring er den primære del, som kræver meget af forskellige afdelinger. Herunder oprettelse af ny medarbejder, introduktionsprogram, oplæring af virksomhedskultur og ikke mindst arbejdsopgaver. Det kan altså tage lang tid, før medarbejderen skaber værdi for virksomheden, sammenlignet med den tid hele rekrutteringsprocessen har taget.\nHos betterpeople searcher vi kandidater frem, afholder indledende samtaler med dem og tester dem med vores personprofilværktøj. Derudover følger vi også op på ansættelsen og onboardingprocessen for at sikre en succesoplevelse hos både medarbejder og virksomhed, hvor det langvarige samarbejde er i højsæde.\"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }",
  {
    "@context": "http://schema.org",
    "@type": "Organization",
    "url": "https://www.betterpeople.dk/",
    "name": "betterpeople",
    "logo": "http://localhost/media/vsipbmgc/better_symbols.png"
  }
]

• http://betterpeople.dk#content
• http://betterpeople.dk/
• http://betterpeople.dk/

• tel:+45 53 82 44 66
• https://www.hrfamly.dk/
• tel:+45 53 82 44 66

["{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvad betyder det at rekruttere? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"At rekruttere, går i det store hele ud på at tiltrække og erhverve sig nye medarbejdere. Rekrutteringen sker typisk idet en virksomhed har et behov for mere arbejdskraft. Her ses der bl.a. på hvilke arbejdsopgaver virksomheden mangler at få løst, hvorefter man erhverve sig en medarbejder, som kan løse disse arbejdsopgaver.\"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }", "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvordan rekrutterer man medarbejdere? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"Rekrutteringsprocessen kan se forskellig ud fra gang til gang, og idet det er mennesker vi arbejder med, er det svært at automatisere denne proces. Derudover arbejder vi også med processen før, under og efter rekruttering. Her er det vigtigt at skelner mellem personlige kompetencer og erhvervsmæssige kompetencer, for at den rette medarbejder findes, så både den nyansatte og virksomheden får mest muligt ud af hinanden. \nbetterpeople har specialiseret sig i mennesket, og vi har fokus på relationen til vores kunder. Vi ved hvor væsentlig organisationsforståelse er og ikke mindst vigtigheden af at forstå vores kunders behov. Derfor tilbyder vi kun skræddersyet løsninger, hvor kundens behov defineres, for at vi bedst kan være behjælpelig med lige præcis dér, hvor der er brug for det.\"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }", "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvad er et rekrutteringssystem? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"For at rekrutteringsvirksomhederne kan holde et overblik over modtaget ansøgninger, afholdte samtaler samt ansættelse, benyttes der forskellige, typisk digitale, styringsplatforme. Her samles alle informationer, der vedrører virksomheden blandt andet organisationsstrukturen samt kulturen internt i virksomheden. Foruden dette, vil der i rekrutteringssystemet være informationer på de potentielle nyansatte medarbejdere, også kaldet kandidater, som er med i rekrutteringsprocessen. Dette vil blandt andet være dato for afholdte samtaler og ansættelseskrav.\"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }", "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvorfor rekruttering? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"En virksomhed rekrutterer medarbejdere for at sikre udvikling af virksomheden. Dette sker typisk når virksomheden får ekstra travlt eller en nuværende stilling bliver ledig. En god rekruttering kan spare virksomheder for mange penge. Så snart behovet for flere medarbejdere opstår og rekrutteringsprocessen er i gang, er det vigtigt at være konkret og tydelig i rekrutteringen. Ved at springe for mange processer over, grundet et her-og-nu behov, risikerer virksomheder at forcere rekrutteringen, hvilket kan ende ud i en fejlansat medarbejder. Dette kan eksempelvis være med til at de nuværende medarbejdere får unødig travlt eller at den interne HR-afdeling bruger sine kræfter på administrationsarbejde som ikke skaber værdi for virksomheden. Derudover fører dette typisk også til omkostningstunge poster, hvor virksomhedens ressourcer ikke udnyttes til fulde, som ses på bundlinjen. \"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }", "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvor lang tid tager det at rekruttere? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"Det varierer meget fra virksomhed til virksomhed, samt stilling til stilling, hvor lang tid rekrutteringen tager. I nogle brancher er det svære at finde medarbejdere til, end i andre brancher. Dette reguleres og styres blandt andet af udefrakommende faktorer herunder eksempelvis beskæftigelsen i Danmark, usikkerhed på arbejdsmarkedet samt den danske økonomi.\"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }", "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvordan udvikler man medarbejdere? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"Udvikling af medarbejdere kan både ske på det personlige plan samt på det erhvervsmæssige plan. Dette kan være en fordel at afdække inden medarbejderen bliver ansat, både for at vurdere om virksomheden kan opfylde det medarbejderen ønsker og om det er realistisk for medarbejderen at opnå. Udvikling af medarbejdere kan derudover også gøre det nemmere for virksomheden at fastholde medarbejderne i længere tid, hvilket typisk er en økonomisk fordel. \"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }", "{\r\n      \"@context\": \"https://schema.org\",\r\n      \"@type\": \"FAQPage\",\r\n      \"mainEntity\": [\r\n        \r\n            {\r\n                \"@type\": \"Question\",\r\n                \"name\": \"Hvad koster en fejl rekruttering? \",\r\n                \"acceptedAnswer\": {\r\n                  \"@type\": \"Answer\",\r\n                  \"text\": \"En fejlrekruttering koster ikke kun penge, men koster også spildt arbejdskraft. Det er svært at sætte et præcist tal på, hvad en fejlrekruttering koster, men det er ofte en omkostningstung proces, som påvirker mange forskellige afdelinger i virksomheden. Mange afdelinger er ofte involveret i ansættelsesprocessen, hvor oplæring er den primære del, som kræver meget af forskellige afdelinger. Herunder oprettelse af ny medarbejder, introduktionsprogram, oplæring af virksomhedskultur og ikke mindst arbejdsopgaver. Det kan altså tage lang tid, før medarbejderen skaber værdi for virksomheden, sammenlignet med den tid hele rekrutteringsprocessen har taget.\nHos betterpeople searcher vi kandidater frem, afholder indledende samtaler med dem og tester dem med vores personprofilværktøj. Derudover følger vi også op på ansættelsen og onboardingprocessen for at sikre en succesoplevelse hos både medarbejder og virksomhed, hvor det langvarige samarbejde er i højsæde.\"\r\n                }\r\n            }\r\n        \r\n      \r\n      ]\r\n    }", "{\r\n        \"@context\": \"http://schema.org\",\r\n        \"@type\": \"Organization\",\r\n        \"url\": \"https://www.betterpeople.dk/\"\r\n            ,\"name\": \"betterpeople\"\r\n                    ,\"logo\": \"http://localhost/media/vsipbmgc/better_symbols.png\"\r\n\r\n        }"]